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唐灣鎮(zhèn)：“三舉措”助力年輕干部成長成才
時間：2025-07-10
來源：桐城市融媒體中心
近年來
，唐灣鎮(zhèn)堅持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，在選育
年輕干部、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)上下功夫
、求實效，有效提升了年輕干部隊伍的工作能力和整體素質(zhì)
。
突出“傳幫帶”
，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。該鎮(zhèn)
聚力“傳幫帶”，賦能人才培養(yǎng)，建立“1+N”導(dǎo)師幫帶跟蹤培養(yǎng)制度，以老帶新、以強帶弱，安排師傅型、骨干型人才與培養(yǎng)型干部結(jié)成師徒或工作小組，“點對點”指導(dǎo)、“一對一”培養(yǎng)，傳授各類業(yè)務(wù)知識，既教思路、教方法
，又給任務(wù)、壓擔子
，讓
年輕干部在實踐中磨煉成才
，做精做實對年輕干部的政治引導(dǎo)、作風傳導(dǎo)
、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
、心理疏導(dǎo)，幫助年輕干部快速成長。截至目前
，該鎮(zhèn)共選拔10名黨性強
、經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干擔任導(dǎo)師，幫帶全鎮(zhèn)24名年輕干部
。今年該鎮(zhèn)新錄用1名公務(wù)員
，已安排鎮(zhèn)黨委副書記“傳幫帶”。
突出多維培育
，加強實踐歷練
。該鎮(zhèn)
舉辦“望獅嶺紅色學堂·新青年成長計劃”青年干部工作經(jīng)驗交流會，邀請優(yōu)秀青年干部代表結(jié)合自身成長經(jīng)歷、工作實際
，圍繞工作心得、成長感悟
、實踐歷練等方面暢所欲言，交流工作體會和感悟
，分享成長收獲和經(jīng)驗
，為年輕干部帶來一份有意義的“成長能量包”；制定“經(jīng)辦人說-年輕干部學-分管領(lǐng)導(dǎo)提問-經(jīng)辦人回復(fù)”閉環(huán)制度
，鼓勵大家在互學互鑒中實現(xiàn)共同進步
。截至目前，該鎮(zhèn)已舉辦1期以“改廁領(lǐng)獎補
，建房循章法”為主題的青年干部工作經(jīng)驗交流會
，20余名年輕干部參會，現(xiàn)場收集意見建議2條
。
突出嚴管厚愛
，堅持選賢任能。該鎮(zhèn)明確
干部選用導(dǎo)向 ，堅決破除論資排輩，打破隱性臺階
，不搞平衡照顧
，大膽選用政治素質(zhì)好
、工作本領(lǐng)強
、發(fā)展?jié)摿ψ愕膬?yōu)秀年輕干部
，為想干事、能干事
、干成事的干部搭建舞臺
。用活職級晉升政策
，將職級晉升作為健全完善干部正向激勵措施的重要抓手，規(guī)范職級晉升程序
，充分釋放職級晉升政策紅利，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性
。扎實推進干部“能上能下”
，讓黨員干部在崗位上“動”起來，對工作能力較差
、不擔當作為的干部及時進行組織調(diào)整
，把恪盡職守、敢闖敢干的干部用起來
，形成“能者上
、優(yōu)者獎、庸者下
、劣者汰”的良好政治生態(tài)
。今年2月，該鎮(zhèn)完成全鎮(zhèn)機構(gòu)改革
，10余名年輕干部走上新崗位
，1名35歲以下年輕干部被提拔重用
，完成事業(yè)單位職級晉升5人
。 （許圓）
編輯：楊璨
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