為維護職工合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，今年3月至6月，桐城市總工會科學謀劃、精準施策、高效落實，在全市開展集體協(xié)商“春季要約”活動，取得了顯著成效。截至目前，本次活動已簽訂集體合同182份，覆蓋企業(yè)242家、職工17047人，其中簽訂區(qū)域性集體合同4份，覆蓋企業(yè)64家、職工1520人。

精心組織，聚焦重點協(xié)商。桐城市總工會及時召開專題會議，確定本年度集體協(xié)商的重點任務和工作思路，將工資調整幅度、加班工資基數(shù)、工資支付辦法等列為核心協(xié)商議題，把“苦臟險累”崗位集中且工資水平偏低的企業(yè)確定為重點協(xié)商對象。通過集體協(xié)商，合理制定職工起點工資與津貼標準，推動企業(yè)健全薪酬激勵機制，逐步提升職工薪酬待遇。

廣泛宣傳，開展政策解讀。桐城市總工會運用微信公眾號、微信工作群、宣傳欄及各類招聘活動，廣泛宣傳集體協(xié)商相關政策法規(guī)、典型案例、活動信息，提升企業(yè)和職工對“春季要約”活動的知曉率和參與度；組織工作人員分批深入企業(yè)、社區(qū)開展“面對面”政策解讀，共發(fā)放政策宣傳單200余份；嚴格把關集體協(xié)商的主體資格、協(xié)商程序及協(xié)商內容，確保集體協(xié)商全過程合法合規(guī)。

分類指導，精準施策發(fā)力。集體協(xié)商“春季要約”活動期間，桐城市總工會依據(jù)企業(yè)類型與經營狀況，因企施策，分類指導，保障集體協(xié)商活動取得實效。針對大型企業(yè)，著重推動其完善集體協(xié)商制度，提高協(xié)商質量和規(guī)范化水平；針對中小企業(yè)，引導其開展簡易協(xié)商、應急協(xié)商等靈活協(xié)商形式，解決職工實際訴求；針對新就業(yè)形態(tài)企業(yè)，圍繞訂單價格、抽成比例、配送時間、勞動保護等涉及勞動者權益核心事項展開協(xié)商。通過精準施策，實現(xiàn)各類企業(yè)與職工的互利共贏，推動企業(yè)高質量發(fā)展與職工權益保障的有機融合。      （汪桂萍）