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龍騰街道：講透“情理法” 化解勞資糾紛
時(shí)間：2024-11-19
來(lái)源：桐城市融媒體中心
“真的很感謝你們，剛剛我母親去工廠已拿到工資
，你們的辦事效率真高！”近日，龍騰街道成功調(diào)解一起勞資糾紛
，當(dāng)事人徐某及其子專門致電龍騰街道勞保所工作人員表達(dá)謝意。
徐某今年8月
、9月在桐城經(jīng)開區(qū)一家橡膠塑料包裝廠上班
，工作中，覺得自己年齡大
、體力弱
，無(wú)法繼續(xù)勝任工作崗位，于是提出辭職請(qǐng)求，不到崗上班
。該包裝廠負(fù)責(zé)人則認(rèn)為
，徐某臨時(shí)提出辭職請(qǐng)求，不符合事先約定
，在當(dāng)前招工難的環(huán)境下
，給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)極大不便，徐某違約在先
，企業(yè)可以不必支付全部工資
。徐某認(rèn)為，既然離職了
，剩下的17天工資必須結(jié)清
。雙方多次協(xié)商無(wú)果后，徐某在其子協(xié)助下
，到龍騰街道勞保所尋求幫助
。
龍騰街道勞保所工作人員受理這起糾紛后，迅速介入調(diào)解
，詳細(xì)了解雙方的訴求和爭(zhēng)議點(diǎn)
，安撫好雙方情緒，秉持公平公正的原則
，向雙方講解涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)
，同時(shí)，從“六尺巷的故事”切入
，動(dòng)之以情
、曉之以理，引導(dǎo)雙方互諒互讓
、以和為貴
。最終，雙方達(dá)成和解意見
，該包裝廠向徐某支付了剩下的工資2213元
。至此，這起勞資糾紛得以成功化解
。
下一步
，龍騰街道將繼續(xù)發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，將調(diào)解作為解決勞資糾紛的最佳途徑
，維護(hù)好企業(yè)和員工的合法權(quán)益
，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定
。 （唐麗娟）
編輯：占思海
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