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大關(guān)鎮(zhèn):選育“三有”村干部 跑好振興“接力賽”
時(shí)間:2024-11-01
來(lái)源:桐城市融媒體中心
近年來(lái),大關(guān)鎮(zhèn)堅(jiān)持強(qiáng)基思維
選育有能力的“領(lǐng)頭雁”
,保障鄉(xiāng)村發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。該鎮(zhèn)注重發(fā)揮各村黨組織書記的領(lǐng)導(dǎo)能力,推動(dòng)他們帶頭履職盡責(zé)、帶領(lǐng)群眾致富、帶動(dòng)一方發(fā)展,持續(xù)放大“頭雁”效應(yīng)。強(qiáng)化隊(duì)伍管理選育有經(jīng)驗(yàn)的“硬骨干”
,保障鄉(xiāng)村共治有力有為。該鎮(zhèn)優(yōu)化村級(jí)干部的工作職責(zé),不斷提升崗位匹配度,發(fā)揮骨干力量的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),在各項(xiàng)重難點(diǎn)工作中交任務(wù)、挑擔(dān)子,激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。注重本領(lǐng)提升,圍繞崗位職責(zé)和需求,搭建經(jīng)驗(yàn)互享、資源互通、發(fā)展互助的平臺(tái),開(kāi)展基層黨建、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)專題培訓(xùn),引導(dǎo)村級(jí)干部打破“慣性思維”,熟練掌握最新業(yè)務(wù),增強(qiáng)服務(wù)能力。注重薪火相傳,著力培養(yǎng)愿意干、踏實(shí)干、努力干的村干部,建立村黨組織書記后備力量清單,精準(zhǔn)確定培養(yǎng)對(duì)象,擇優(yōu)選定“幫帶導(dǎo)師”,推選優(yōu)秀村干部參加上級(jí)培訓(xùn),其中,1人前往浙江省嘉興市南湖區(qū)參加為期3個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)。選育有活力的“生力軍”