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青草鎮(zhèn)：煉精兵強將 筑“振興”根基

時間：2024-08-29

來源：桐城市融媒體中心

近年來

，青草鎮(zhèn)著力建設高素質(zhì)農(nóng)村干部隊伍，以能力建設為抓手
，幫助村級后備干部更快進入角色、更好發(fā)揮作用
，錘煉精兵強將
，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

有的放矢

，以訓提能
。該鎮(zhèn)緊扣基層工作需求，按照“缺什么
、補什么”的原則，加強專業(yè)培訓
，持續(xù)提升農(nóng)村干部的綜合能力
；組織年輕村干部參加大專以上學歷教育，提升農(nóng)村干部學歷層次
；每季度組織1次年輕村干部集中培訓
，提高他們的政治素質(zhì)和工作能力。今年以來
，該鎮(zhèn)各村村干部參加專項培訓
、“黨建+業(yè)務”等培訓的人數(shù)超100人次。

崗位練兵

，實踐提能。該鎮(zhèn)通過個人自薦
、村級推薦的方式
，將22名村級后備干部納入“雛雁培養(yǎng)計劃”
，因人制定“個性化”培養(yǎng)方案，以半個月為周期
，將“雛雁”分批次安排到鎮(zhèn)黨建辦
、綜治辦、鄉(xiāng)村振興辦等鎮(zhèn)直部門跟班學習
，學習期滿后實行綜合測評，確?div id="4qifd00" class="flower right">
！皩W有所成”
；建立“2+1”結對幫帶制度，每名年輕村干部由鎮(zhèn)包村干部和村黨組織書記負責結對指導
，每月進行一次談話教育
，指導年輕村干部提升工作能力。

跟蹤培養(yǎng)

，正風提能。該鎮(zhèn)通過工作一線“教”
、以事說法“講”
、貼近群眾“學”等方式，讓年輕村干部學習處理村級重大事務
，在“接地氣”中提升駕馭復雜局面和做群眾工作的能力
；對35歲以下年輕村干部跟蹤培養(yǎng)，建立紀實檔案
，每年定期更新，動態(tài)掌握年輕村干部的政治立場
、工作實績、群眾滿意度等情況
，推動年輕村干部保持實干作風
，立足崗位創(chuàng)業(yè)建功。

下一步

，青草鎮(zhèn)將實施“村級后備力量三年儲備計劃”
，從農(nóng)村致富能手、退役軍人
、大學畢業(yè)生
、外出創(chuàng)業(yè)人員、現(xiàn)任村兩委班子成員等群體中
，擇優(yōu)選任村黨組織書記和村級后備干部
。    （夏小雪）

編輯：占思海

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