近年來，大關(guān)鎮(zhèn)創(chuàng)新實(shí)施“鄉(xiāng)村振興新青年”計(jì)劃，優(yōu)化青年人才成長“生態(tài)圈”，引導(dǎo)青年人才投身鄉(xiāng)村振興，為建設(shè)和美鄉(xiāng)村匯聚青春力量。

招才引智，栽好“引育留用”青年人才的“梧桐樹”。大關(guān)鎮(zhèn)量體裁衣，制定青年人才引進(jìn)計(jì)劃，針對青年人才的就業(yè)意愿，下足“真功夫”，遞好“橄欖枝”，完善人才引進(jìn)機(jī)制，持續(xù)提升“引才”工作質(zhì)效。健全黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)在桐專家人才制度，2023年共聯(lián)系在桐專家15名，走訪聯(lián)系48次，召開座談會3次，收集并落實(shí)在桐專家人才提出的工作建議10余條。聚焦技能型青年人才，深入開展援崗穩(wěn)企行動，2024年春節(jié)期間組織鎮(zhèn)域5家規(guī)模企業(yè)參加“春風(fēng)行動”招工引才招聘會，累計(jì)提供107個崗位，助力60余名青年人才達(dá)成回鄉(xiāng)就業(yè)意向，同時利用線上渠道與青年人才互動交流，送慰問、送政策、送崗位信息，營造“群雁歸巢”的引才氛圍。

鋪路筑橋，構(gòu)建青年人才健康成長的“生態(tài)圈”。大關(guān)鎮(zhèn)成立人才管理工作小組，及時研究人才培養(yǎng)相關(guān)工作，將人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，責(zé)任到人，健全機(jī)關(guān)和企業(yè)人才工作聯(lián)結(jié)機(jī)制，2023年該鎮(zhèn)共召開人才工作部署會、信息采集培訓(xùn)會6次。暢通青年人才發(fā)展渠道，健全人才培養(yǎng)、選拔、激勵制度，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)能力提升，營造因材施教、人盡其用的良好氛圍，為青年人才成長鋪路筑橋。創(chuàng)新激勵機(jī)制，對工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的青年人才給予表揚(yáng)鼓勵，現(xiàn)已表彰獎勵115名鎮(zhèn)村干部和非公企業(yè)各類人才。

突出引領(lǐng)，共奏青年人才發(fā)揮才智的“交響曲”。大關(guān)鎮(zhèn)引導(dǎo)青年人才在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中聚力聚智、帶頭創(chuàng)新，最大限度發(fā)揮青年人才的聰明才智，讓青年人才在鄉(xiāng)村振興中大顯身手。開展“我的家鄉(xiāng)我建設(shè)”活動，2023年利用節(jié)假日召開10余次座談會，邀請優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人士、企業(yè)家等鄉(xiāng)賢共謀家鄉(xiāng)發(fā)展，圍繞鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面建言獻(xiàn)策，收集有效招商線索6條。2024年春節(jié)期間，58名青年人才先后參加鎮(zhèn)村舉辦的專題座談會12次，提出發(fā)展意見建議13條。開辦“雛鷹講堂”，提升青年人才干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)群眾的能力，現(xiàn)已舉辦“雛鷹講堂”6期，共有12名青年人才走上講臺分享工作經(jīng)驗(yàn)，提交調(diào)研報(bào)告30余篇。推動“以才引才”，組織青年參與人才招引工作，開展人才政策相關(guān)宣傳活動10余次，有效發(fā)揮了青年人才在鄉(xiāng)村人才振興中的“領(lǐng)頭雁”“生力軍”作用。（薛媛元）