勞動最光榮，欠薪法不容。近日，桐城市人民法院孔城人民法庭法官不放棄訴前調(diào)解，成功化解三起勞務(wù)合同糾紛案，減輕了當事人的司法訴累。

該案中，被告系某建筑工地負責人，三原告系該工地工人。2021年6月1日經(jīng)結(jié)算，被告分別向三名原告出具條據(jù)確認下欠勞務(wù)工資款分別為8423元、15973元、45320元。后經(jīng)三原告催討，被告僅支付了部分款項。為追回所欠薪資，三原告訴至法院。

案件受理后，承辦法官聯(lián)系原告、被告并組織調(diào)解。被告表示，資金周轉(zhuǎn)困難，請求對尚欠的金額分期付款。三原告表示，不再相信被告，不愿意調(diào)解。開庭當天，為將矛盾糾紛盡快化解，承辦法官再次組織庭前調(diào)解。調(diào)解過程中，法官一方面解析法律法規(guī)，分析拖欠勞務(wù)報酬具體金額及相應(yīng)的法律責任；另一方面運用“六尺巷調(diào)解工作法”，引導雙方互相體諒，多多理解對方的不易。最終，各方達成一致調(diào)解意見，三個原告同意被告分期付款，并當場簽署了調(diào)解協(xié)議。

針對欠薪案，辦案法官提示：勞動者獲得相應(yīng)的勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，拖欠工資是侵害勞動者合法權(quán)益的行為。用工主體應(yīng)按照約定及時履行支付工資的義務(wù)，拖欠工資除應(yīng)承擔民事責任外，情節(jié)嚴重的，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。（朱明明）