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桐城：“招才引智”出實(shí)招厚植引才興業(yè)新沃土

時(shí)間：2023-03-02

來源：桐城市融媒體中心

李志遠(yuǎn)教授指導(dǎo)開展試驗(yàn).jpg

圖為李志遠(yuǎn)教授正在指導(dǎo)研究員進(jìn)行彈性材料動(dòng)剛度測驗(yàn)

。

企業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐和科技創(chuàng)新，為進(jìn)一步提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，近年來，桐城市積極實(shí)施人才戰(zhàn)略

，實(shí)行柔性引才機(jī)制，全力構(gòu)筑發(fā)展振興“人才高地”

，以產(chǎn)業(yè)聚集人才

、以人才助推產(chǎn)業(yè)強(qiáng)盛，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才相融

、互促共進(jìn)。

作為國家高新技術(shù)企業(yè)的安徽微威集團(tuán)是一家專業(yè)從事橡膠制品的民營企業(yè)

，先后獲批組建“安徽省汽車減震橡膠件工程技術(shù)研究中心”“安徽省院士工作站”“安徽省技能大師工作室”等研發(fā)機(jī)構(gòu)

。去年8月，該公司還入選為國家專精特新“小巨人”企業(yè)

。在企業(yè)的減振降噪技術(shù)研究院內(nèi)

，研究院院長李志遠(yuǎn)教授正在指導(dǎo)研究員進(jìn)行彈性材料動(dòng)剛度測驗(yàn)。他向記者介紹道：“這套設(shè)備都是我們自己開發(fā)研制出來的

。它是我們國家第一臺(tái)也是唯一一臺(tái)彈性材料動(dòng)剛度的測試儀器

。目前北京建筑設(shè)計(jì)院以及一些大的公司，比如845公司

，他們都來找我們進(jìn)行測試

。”

企業(yè)發(fā)展的核心在于產(chǎn)品創(chuàng)新

，這離不開專業(yè)人才的參與

。李志遠(yuǎn)是合肥工業(yè)大學(xué)退休教授、博士生導(dǎo)師，他主導(dǎo)研發(fā)的高阻尼復(fù)合隔聲板產(chǎn)品技術(shù)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平

，填補(bǔ)了安徽省相關(guān)產(chǎn)品空白

。今年是他留在桐城的第九年，在這里工作和生活都讓他感覺無比舒心

。“桐城市委市政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的生活和工作環(huán)境都十分關(guān)心

。在這里，工作上寬松

，生活上輕松

，我們可以無憂無慮地進(jìn)行自己的研究工作。現(xiàn)在我們已經(jīng)把桐城當(dāng)作了我們的第二故鄉(xiāng)

?div id="jfovm50" class="index-wrap">！崩钪具h(yuǎn)說。

企業(yè)服務(wù)中心到企業(yè)了解企業(yè)運(yùn)行情況.jpg

圖為桐城市企業(yè)服務(wù)中心工作人員到企業(yè)走訪

。

人才引得來

、留得住，這主要?dú)w功于桐城市“軟硬兼顧”的人才服務(wù)機(jī)制

。既注重真金白銀抓投入

，更真心實(shí)意抓服務(wù)，我市通過定期走訪重點(diǎn)企業(yè)

、送去人才支持政策

，對(duì)企業(yè)高層次人才開展一對(duì)一服務(wù)、為企業(yè)人才搭建互通交流平臺(tái)

，幫助企業(yè)開展招才引智服務(wù)

、指導(dǎo)人才政策申報(bào)等人才發(fā)展服務(wù)，真正用政策和待遇留住人才

，不僅幫助企業(yè)降低用才成本

，也鼓舞了企業(yè)員工士氣，更營造了“拴心留人”的良好環(huán)境

。

安徽微威膠件集團(tuán)有限公司董事長李斌商說：“人才政策的支持對(duì)我們企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用

，尤其是在技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量提升

、工藝改革等方面

，起到相當(dāng)大的作用?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?/p>

“文都英才”工程

、“人才新政20條”、人才安居工程

、每年安排3000萬元人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等一項(xiàng)項(xiàng)人才政策

，極大激發(fā)了企業(yè)吸納人才

、發(fā)現(xiàn)人才的積極性，真正讓人才進(jìn)得來

、留得住

、過得好、干得出色

。目前

，桐城各企業(yè)引進(jìn)、培育高層次人才超400人

，為桐城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)力的人才支撐

。

桐城市企業(yè)服務(wù)中心成果轉(zhuǎn)化和人才服務(wù)科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市牢固樹立“人才是第一資源”的思想

，深入貫徹“一改兩為”

，開展“政策進(jìn)企業(yè)、需求進(jìn)企業(yè)

、服務(wù)進(jìn)企業(yè)”的活動(dòng)

，突出人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度、與地方經(jīng)濟(jì)的銜接性

，細(xì)致梳理出主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)發(fā)展急需的高端人才需求

，有針對(duì)性地招引“高精尖缺”人才。對(duì)列入高層次人才名單的

，逐一梳理摸底

，逐個(gè)協(xié)調(diào)落實(shí)，及時(shí)精準(zhǔn)對(duì)接

，推向深入合作

，做到緊扣發(fā)展、按需引才

，使人才與產(chǎn)業(yè)相互支撐

、相互融合。（余大國趙玲玲孫學(xué)偉都向陽）

編輯：王開英

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