，全面提升工作效能，兔年新春以來
，市人社局聚焦主責(zé)主業(yè)
，切實(shí)擔(dān)當(dāng)作為，圍繞桐城“進(jìn)十強(qiáng)
，沖千億”
，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)
、惠民生
，力爭全年工作實(shí)現(xiàn)“開門紅”。
打好“穩(wěn)崗留人”主動(dòng)戰(zhàn)
。該局于年初印發(fā)《桐城市招工引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的通知》
，明確返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)
、引工引薦獎(jiǎng)勵(lì)和菁英學(xué)子生活
、超齡留用人員商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)，為拓寬招才引智渠道
、解決企業(yè)用工難題提供政策支持
；摸排缺工企業(yè)120家，梳理各類崗位需求信息2.1萬條
，啟動(dòng)“就業(yè)加‘郵’
、好‘崗’進(jìn)村”入戶行動(dòng)
，將企業(yè)用工信息郵遞至所有村居
，印制宣傳冊1.2萬余冊、海報(bào)2000余份
，通過鎮(zhèn)街村居和招聘會(huì)精準(zhǔn)宣傳
。開展人社局長帶崗直播活動(dòng)，吸引1.7萬人次點(diǎn)擊關(guān)注
。組織招聘大篷車
，將數(shù)千崗位送至鎮(zhèn)村，吸引擬外出務(wù)工人員在“家門口”就業(yè)
。2023年以來
，全市共舉辦19場招聘會(huì)
，組織380余家企業(yè)提供2.5萬個(gè)招賢崗位，共達(dá)成就業(yè)意向4800余人
，桐城國軒
、力翔新能源、攀登集團(tuán)
、信邦電子等重點(diǎn)企業(yè)用工需求基本得到滿足
。
搶抓政策宣傳窗口期。該局緊緊抓住廣大務(wù)工外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)的窗口期和機(jī)遇期
，通過微信群
、QQ群宣傳惠民政策，組織志愿服務(wù)隊(duì)深入各招聘會(huì)現(xiàn)場
，宣講社保政策
，及時(shí)把養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策精準(zhǔn)傳遞給外出務(wù)工群眾
，引導(dǎo)群眾提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次，動(dòng)員群眾進(jìn)行微信繳費(fèi)
，讓網(wǎng)上繳費(fèi)成為常態(tài)
，讓互聯(lián)網(wǎng)多跑腿，群眾少跑腿
。截至目前
，2023年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)已達(dá)6.65萬人，平均繳費(fèi)817.53元
。
打出根治欠薪組合拳
。該局緊盯春節(jié)前關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，早謀劃
，早行動(dòng)
，開展在建工程項(xiàng)目欠薪隱患大排查，對排查出的欠薪隱患明確專人負(fù)責(zé)督辦
，確保得到妥善處置
。暢通維權(quán)渠道，以平臺(tái)反饋
、信訪交辦
、集中接訪、群眾投訴線索為重點(diǎn)
，建立欠薪案件線索查處工作臺(tái)賬
，積極調(diào)查取證，采取談話調(diào)查
、發(fā)函督辦
、責(zé)令改正
、行政處罰等方式方法，督促用人單位履行工資支付義務(wù)
，依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益
。今年以來，該局共受理各類投訴舉報(bào)線索15起
，回復(fù)率100%
，立案查處2件、結(jié)案2件
，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪移送公安案件1 起
，累計(jì)幫助196人追回薪資412.6萬元。（江慧）
編輯：占思海
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