為落實桐城市關(guān)于選派第五批非公黨建指導員的工作要求，扎實推進非公黨建工作，孔城鎮(zhèn)堅持“選、育、管、用”，著重選拔一批黨性觀念強、理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的黨員干部，扎實推進非公黨建指導員隊伍建設(shè)，全力開創(chuàng)該鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作新局面。

把穩(wěn)“選拔關(guān)”，壯大隊伍建設(shè)。該鎮(zhèn)黨委嚴格標準，把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)工作作為黨建指導員的基本條件，采取自愿報名、黨委考察、組織預審的流程，確定非公黨建指導員初步人選，綜合黨員素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等多項條件進行考察確定，并結(jié)合工作分工等領(lǐng)域精準匹配指導企業(yè)，報市委組織部審定后確定，全鎮(zhèn)共選派8名非公黨建指導員，指導25家非公企業(yè)，實現(xiàn)全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作指導員全覆蓋。

擰緊“培育關(guān)”，推動履職盡責。建立非公企業(yè)工作臺賬，明確各黨建指導員工作職責，創(chuàng)建非公黨建工作指導微信群，建立與指導企業(yè)法人與黨組織負責人的聯(lián)系，嚴格按照《桐城市非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員管理細則》強化制度管理，實行崗前培訓制度，落實為企服務(wù)、非公黨建、文都e家平臺等業(yè)務(wù)培訓，提升工作水平。

強化“管理關(guān)”，健全制度規(guī)范。發(fā)揮非公企業(yè)黨建指導站作用，健全非公企業(yè)黨建工作指導員到崗制度、例會制度，規(guī)定黨建工作指導員每月走訪企業(yè)不少于2次，每季度召開一次企業(yè)主、企業(yè)黨組織書記、黨建工作指導員聯(lián)席會議，以制度化促進黨建指導員管理的規(guī)范化和科學化。

優(yōu)化“用人關(guān)”，強化長效機制。建立定期考核制度，綜合月度考勤、季度調(diào)度、年度考核對黨建工作指導員進行常態(tài)化管理，通過企業(yè)打分及常規(guī)考核雙向考核制度檢查了解指導員的工作表現(xiàn)和實際工作能力，綜合運用組織測評、現(xiàn)場查驗、個別談話等方式，重點考核指導員為企業(yè)謀發(fā)展、辦實事，考核結(jié)果納入選人用人重要參考依據(jù)，不斷提升其工作積極性。（陳杭）