為深入貫徹落實桐城市“人才強市”戰(zhàn)略，推動全鎮(zhèn)人才工作邁出新步伐、再上新臺階，今年以來，呂亭鎮(zhèn)深刻把握新時代人才工作部署要求，創(chuàng)新人才機制，不斷創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，以扎實舉措切實激活發(fā)展新動能。

堅持黨建引領(lǐng)增強工作合力。堅持鎮(zhèn)黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長、副書記為常務(wù)副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將農(nóng)組辦、經(jīng)發(fā)辦、農(nóng)業(yè)站等相關(guān)職能部門列為人才成員單位。建立人才管理機制，各相關(guān)部門加強聯(lián)動、組織協(xié)調(diào)、開展服務(wù)，對相關(guān)人才進行精準(zhǔn)匹配，精準(zhǔn)引入、精準(zhǔn)服務(wù)，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

立足本地實際，挖掘人才潛力。以服務(wù)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展為主要目的，結(jié)合呂亭實際，堅持定期調(diào)研、定期謀劃、定期總結(jié)。摸清人才底數(shù)。由鎮(zhèn)農(nóng)組辦牽頭，全鎮(zhèn)15個村均安排人才信息聯(lián)絡(luò)員，形成鎮(zhèn)村一體的摸排機制，加強調(diào)查摸底，建立完善人才信息庫，1名在鎮(zhèn)工作人才獲頒桐城市“文都英才”卡。同時根據(jù)鎮(zhèn)情和行業(yè)特點，將人才進行分類管理，即對經(jīng)營能人、生產(chǎn)能手、專業(yè)技術(shù)人才等類別進行細(xì)化。現(xiàn)已摸排各類人才2500余名。

聚焦發(fā)展，激發(fā)人才內(nèi)生動力。圍繞鎮(zhèn)發(fā)展實際，找準(zhǔn)方向，主動出擊，利用宣傳走訪、“企業(yè)家座談會”等活動了解各行各業(yè)的人才需求，并建立需求臺賬，盡力幫助解決問題。密切與外出鄉(xiāng)賢、學(xué)子的聯(lián)系，注重發(fā)揮行業(yè)專家、學(xué)科帶頭人的傳幫帶作用。今年來，該鎮(zhèn)通過人才信息庫，精準(zhǔn)對接合工大優(yōu)秀人才，成功引入合工大科研團隊為該鎮(zhèn)海盾建材有限公司在固廢綜合利用、復(fù)合水泥化學(xué)等方面提供了技術(shù)支撐。2021年，海盾公司獲評“全國大宗固廢綜合利用骨干企業(yè)”“安徽省建筑材料低碳技術(shù)工程研究中心”等稱號，并成為《預(yù)拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)廢水回收利用規(guī)范》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者之一。

管服結(jié)合，強化聚才留才磁力。強化政治引領(lǐng)和服務(wù)水平，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，幫助人才解決工作、生活實際問題。今年，該鎮(zhèn)在摸排過程中了解到在外人才吳義平有回鄉(xiāng)興業(yè)的意愿，于是通過人才需求匹配，成功引入?yún)橇x平投資2.2億元建設(shè)年產(chǎn)5億只高檔綠色環(huán)保瓶蓋項目，目前已投產(chǎn)，預(yù)計年產(chǎn)值3億元，新增稅收900萬元，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展增添了活力。（光宇菲）