、聰明才智充分涌流，現(xiàn)代化美好桐城建設(shè)必將擁有堅(jiān)強(qiáng)的才智支撐。作為住建部門

，我們僅為人才“安居”做好服務(wù)

，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還應(yīng)做實(shí)培育人才的功夫

。

近年來(lái)

，我們落實(shí)住房保障政策，穩(wěn)住人才隊(duì)伍。根據(jù)國(guó)家住房政策和我市實(shí)際情況，將住房困難的新就業(yè)無(wú)房職工納入到公租房保障范圍；牽頭負(fù)責(zé)人才公寓建設(shè)，完善相關(guān)配套設(shè)施，兩年內(nèi)新建高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓500套，對(duì)高層次人才實(shí)施購(gòu)房補(bǔ)貼政策，有效解決了各類人才“安居難”的問(wèn)題，從一定程度上優(yōu)化了人才成長(zhǎng)、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。但人才興奮，除了招引“金鳳凰”，還有培育“土專家”這條路，更容易出成效。

精心培養(yǎng)“土專家”，要暢通人才成長(zhǎng)渠道

，助推人才培養(yǎng)。我們要結(jié)合單位年度考核，選拔一批工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)棒、群眾認(rèn)可度高的年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，培養(yǎng)綜合型人才，在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展輪崗交流